说实话看到参观国内工厂，大家一起喊口号围观年会的时候我真情实感的笑出声来了。

我们对待群体事件果然很有一套

文化的基础奠定了不同文化的优势 集体主义在标准化工业生产领域具有很强的优势 不过强调个人主题 个性化发展 或许能让美国人更好的找到自己的归宿 从而有可能使人力资源利用最大化

曹德旺说：“我们最最关键的第一件事情不是赚多少钱的问题，为的是让美国人改变对中国人的看法、对中国的看法。”从某种程度上，他这个所谓的目标是成功了的。曾经美国人会认为我们是Communist Manifesto里的那个“幽灵”，或将席卷整个世界；自此之后他们会发现，原来他们才是“幽灵，而我们却是围剿“幽灵”的急先锋；我们席卷整个世界靠的不是将资本主义的锁链打得粉碎，而是将它铸得愈来愈多、愈来愈牢。

补标。

那些“劳动力”把福耀“养大”之后，公司最后开始用自动化取代这些人，企业发展真的是为了一个“利”字吗，陪“福耀”经历风风雨雨的人们何去何从呢？

看到2017年（尾牙表演小孩穿了鸡年服装）的福清工厂，我看到的是熟悉的配方。今年是2024年，中国工厂无论民企国企轻工业重工业，还是那一套熟悉的配方。开早会、喊口号、唱司歌。有一些先进管理理念，要精益管理、标准化作业，用机械手代替人工。数字化和绿色发展这两个说法，听起来既智能又充满社会责任感，有种越过越好的盼头。实际每一分钱的利润都仍然是建立在工人超长时间的加班上。